时光荏苒，一晃已步入了我入职邦林热熔胶厂的第八个年头。每次迎接新的同事加入邦林，我总能透过他们回忆起自己入职这些年的点点滴滴。作为公司的人力资源，我们在人员招聘面试时总会说：工作好比婚姻，不光要入职时的资源匹配，还要在职时的不断学习、共同成长。回首这七年的点滴，无不印证了这些话。

入职时我应聘的是公司的行政专员，入职后我承担是公司质量体系的相关工作，同时一步步接手公司的人事行政的工作。对于质量体系，从入职时边学边做，先是学习质量体系2008版的文件，进而参加2015版内审员的学习；从第一步文件的修改，再到公司质量文件的起草。同样的人事行政的工作也是一路学习，慢慢开始独立。在入职的这些年，公司提供了很多培训的机会：从长松的组织系统班和英的阿米巴培训；从种子的力量、演讲的力量、数字能量学到数字心理学。从培训中学以致胜，让我不仅仅获得了工作上的收获，同时也在个人的心性上成长，对于生活中的突发事件得以从容面对。这一路的成长离不开公司王总手把手的教导和陪伴，人生何其有幸找到一个好的平台，收获一群家人般的同事。

科学有说：人的细胞平均七年会完成一次整体的新陈代谢，不过这是一个累计的年限，人体的细胞更换是同时进行的，不是逐一完成的。同样的，我在邦林，走入第二个七年伊始，回首来时的自己，自己已然是一个全新的个体。

我突然理解老员工何以为“老”，那是因为我们与公司之间不仅仅只是雇佣的关系，而是有情有爱的彼此依存。走过“七年之痒”，我开始期待下一个了……